流行的幾種工資形式,優酷嘉定有機玻璃制品該選哪一種?
1、年功工資制的特點是：
根據員工的實際年齡和在公司的連續工齡確定工資。
實質是將價值創造因素具體化為工作時間，并認為個人的能力、工作熟練程度與個人的連續工作時間和年齡相對應。
•工齡和年齡變，工資就變。它是按照人的因素指標去決定工資的
2、職務工資制的特點是：
根據職務（崗位）的性質、地位和責任大小確定工資。
它是圍繞職務（工作）價值和職務（工作）價值評價運轉的。
實質上它是把價值創造因素具體化為職務（崗位）的價值，是對工作支付的工資。
•職務變工資才變。
3、年薪制的特點是：
在每年年初通過職務期望評價或目標業績評價確定一年收入，并按月度分別發放年薪的一定比例的工資，剩余部分至年終視目標完成情況支付的工資制度。嚴格來講，年薪制只是一種變種的工資制度。
•年薪制一般適用于企業中高層的工資分配。
4、職能工資制的特點是：
根據員工的職務執行能力，按資格等級確定工資。
它內含激勵機制，促使每個人努力提高自身能力，做好工作，并以此得到更好的人事待遇。
它實際上綜合了職務工資和年資工資的合理內核，把價值創造因素具體化為不同等級水平的職務執行能力，并與員工的潛能開發結合起來，按照每個人的實際職務能力和貢獻確定工資。能力和潛能變了，工資也將會變
職能工資制與企業任職資格等級制度相結合，要求企業為不同類別的員工設立職業跑道。員工任職等級的提高，意味著員工能力的提高，因而，工資收入也將相應提高。
職能工資制使得企業每個員工的個人工資收入與企業整體經濟效益合理掛鉤成為可能。
•職能工資留有充分的接口，可與人事考核制度和人事待遇制度掛鉤。它結合了職務和人兩方面的因素，突出個人的工作能力。因而，促進人力資源的開發利用。
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